2022 avec Troopers : un voyage vers un numérique responsable

Il est temps de faire le bilan de l'année pour Troopers. Nous avons vécu une belle année, riche et bien remplie, avec de nombreux événements et réalisations marquantes. Nous tenons à remercier nos clients, partenaires et toutes les personnes avec qui nous avons partagé ces moments forts et avec qui nous avons avancé dans notre quête d'une tech plus durable. Rejoignez-nous pour un voyage dans le temps et revivez avec nous les temps forts de cette année 2022.

Pour moi, 2022 est avant tout la première année de fonctionnement en SCOP ! Ce statut d'entreprise est aligné avec les valeurs que nous voulons mettre en avant avec Troopers. Ensuite, c'est l'année du Numérique Responsable : tables rondes, labellisation, audits... autant d'actions lancées sur ce sujet crucial. - Julien, Développeur back-end

En 2022 j'ai rejoint les Troopers pour mettre mes compétences au service d'un projet qui essaie de faire bouger les lignes. La SCOP, la gouvernance holacratique et la volonté de travailler pour des clients à impact positif m'ont convaincu que c'était le bon choix. - Vincent, Développeur front-end

Des escales passionnantes

En 2022, nous avons eu l'opportunité de participer à de nombreux événements qui nous ont permis de mettre en avant notre modèle coopératif et nos engagements en faveur d'une tech responsable. Chacun de ces événements nous a permis de partager notre vision avec un public large et d’entrevoir de nouvelles perspectives.

Le Web2day, une destination incontournable

Nous avons fait un arrêt au Web2day, un événement incontournable pour les entreprises qui innovent et s'intéressent aux technologies de demain. Nous avons été présents au Marché de l'Impact, une zone regroupant 12 acteurs (Toovalu, Greenspector, Empreinte Digitale … ) qui s'engagent en faveur d'une sobriété numérique. Nous avons animé au côté de Lonestone, Externatic et Open Opale, une table ronde sur le thème de l'entreprise agile et sans chef.

La vidéo de Cécile et Godefroy sur l’entreprise agile et sans chef·fe au web2day : https://www.youtube.com/watch?v=BuJ456nXm-E&feature=youtu.be

Nous avons également proposé un quiz sur le numérique responsable avec une corbeille de fruits à gagner en partenariat avec Graines d’ici, et avons discuté avec les visiteurs de notre stand sur les enjeux environnementaux et sociaux liés au développement de solutions numériques éco-conçues.

La conférence API Platform, une occasion de partager notre vision

En septembre 2022, nous avons fait un détour par Lille pour assister à la conférence API Platform. Lors de cet événement, notre coopérateur Paul a participé à une table ronde sur le thème "Comment (re)mettre la tech au service du bien commun ?". Il a discuté du rôle des communs et de leur place en péril dans l'espace numérique avec Kévin Dunglas de Les-Tilleuls.coop et Hélène Maître-Marchois de Fairness. Paul a par ailleurs eu l'occasion de présenter la vision de Troopers en tant que coopérative et les liens entre le logiciel libre, l'agilité et nos modèles d'entreprises.

Cette table ronde visait à appeler les travailleurs de la tech à imaginer d'autres manières de travailler et d'autres usages de la technologie, plus responsables et éthiques, et à remettre la technologie au service du bien commun.

Lien vers le replay de la conférence : https://tube.troopers.agency/w/pNuA43c2G1V2zHZnZi6zDE

Escales captivantes aux APIDays

Nous avons passé deux jours aux APIDays à la cité des sciences à Paris. Cécile a présenté notre modèle coopératif avec Marion Agé de la coopérative Les-Tilleuls.coop et expliqué les avantages de notre fonctionnement, comme la participation aux décisions stratégiques de l'entreprise, le partage des bénéfices, la gestion de l'entreprise par mandat et les élections lors des assemblées générales.

Arrêt au Devfest de GDG Nantes

Le Devfest de GDG Nantes a été l'occasion pour notre coopératrice Cécile d’animer l'atelier "Entreprise agile et sans chef", aux côtés de Godefroy de Compreignac de Lonestone et Benjamin Casseron d'Externatic. Ils ont partagé leur expertise sur la manière d'intégrer les équipes dans une entreprise collaborative en gouvernance partagée, et nous avons également pu présenter notre modèle coopératif et notre engagement en faveur d'une tech plus responsable et durable.

Les missions Tech for Good, une aventure palpitante

Le Tech for Good Tour

Leticia a participé au Tech for good tour, organisé par Latitudes et makesense. Le "Tech for good tour" est un tour de France visant à accélérer les réflexions et actions pour construire une tech plus engagée et responsable !

Dans le cadre de ce tour, Leticia a animé un atelier de sensibilisation aux enjeux du numérique pour les étudiants du Wagon aux côtés de Rose, une autre bénévole du tour.

Le Tech for Good Challenge

En 2022, l'équipe de Troopers a participé au Tech for Good Challenge organisé par Latitudes, une association qui vise à promouvoir une technologie plus responsable. Pendant un mois, nous avons relevé 30 défis en 30 jours afin de sensibiliser 300 personnes de la tech à l'importance de la technologie pour le bien commun.

Notre équipe, "Troopers, République de l'Impact", composée de Cindy, Marie, Leticia, Yves et Alexis, s'est battue pour promouvoir une technologie plus sobre, éthique, accessible, engageante, diverse et citoyenne. Nous avons même remporté le prix de l'équipe ayant obtenu le plus grand nombre de points pendant ce challenge.

Parmi nos défis préférés, Marie a adoré découvrir la plateforme de ViensVoirMonTaf, qui permet aux collégiens sans réseau de l'éducation prioritaire de faire des stages de qualité. Leticia a été dans son élément lors de l'événement Ethics by Design par Designers Éthiques, où elle a participé à un atelier d'éco-conception. Alexis a aimé découvrir hérétique et sa conférence sur les modèles alternatifs au GAFAM. Cindy a appris à tester l'accessibilité d'un site et n'a plus arrêté depuis. Yves s'est abonné à TeleCoop France pour prendre en main sa consommation de données.

Pour découvrir tous les défis du Tech For Good Challenge : https://challenge.latitudes.cc/tous-les-defis

Des escales enrichissantes chez nous

Au cours des derniers mois, nous avons organisé et accueilli de nombreux événements dans nos locaux.

Nous avons accueilli le meet up du collectif OnEstLaTech, qui vise à sensibiliser sur les limites du modèle technologique actuel et à proposer des alternatives plus durables.

Nous avons également organisé des Lunch & Learn sur l'Holacracy, où nous avons discuté de notre expérience de gouvernance partagée et échangé avec d'autres personnes ayant mis en place cette pratique. Les 3 sujets abordés :

• Cercle d’ancrage ou super cercle : comment motiver et impliquer les membres de l’organisation dans les réunions tactiques ?
• Leader de cercle : Il ou elle accompagne les membres de son cercle au self-management, est-ce que ça fait de lui un manager ?
• Les stratégies de cercles : est-ce utile et pertinent ? Comment les définir et les mettre en œuvre ?

Cécile a animé une formation solidaire pour la Cantine Numérique, afin de sensibiliser sur l'importance de la communication bienveillante dans les équipes de travail et de partager des techniques pour améliorer les relations au sein de l'entreprise.

Nous avons accueilli l'équipe RH d'Evaneos pour une learning expédition pour présenter nos pratiques de gouvernance partagée, notamment l'holacracy et la société coopérative (SCOP). Nous avons également échangé sur nos cultures d'entreprise et nos projets internes tels que la semaine de 4 jours, le Parental Challenge et le travail à distance complet. Cette expérience nous a permis de conforter nos convictions et nos choix en faveur d'une culture d'entreprise unique.

Décollage de la SCOP

Au cours de cette année, nous avons eu la chance de renforcer notre modèle coopératif. 2022 signe notre première année en tant que SCOP.

Nous avons découvert et approfondi les joies de ce modèle tout en renforçant notre volonté de favoriser l'implication de tous nos membres dans la vie de l'agence. Nous avons tenu notre première assemblée générale en compagnie de Guillaume Quéguiner de l’URSCOP. Nous avons pris nos premières décisions collectives en tant que SCOP et Leticia nous a rejoint comme sociétaire-coopératrice.

Nous avons aussi accueilli de nouveaux membres à bord, qui ont apporté leur expertise et leur engagement au collectif. L’équipe a également félicité mon passage en CDI après mes deux années d’alternance.

Une journée stratégique pour naviguer vers l'avenir

L'ensemble de l'équipe s'est réunie pour sa traditionnelle journée stratégique. L'objectif de cette journée est de faire un point sur l'année écoulée, afin de réaligner l'équipe lors d’un état des lieux de nos projets et fonctionnement, mais également en apportant nos envies et idées pour la suite le tout en renforçant le sentiment d'appartenance au collectif.

Nous avons aussi pris le temps de nous projeter et d'imaginer le futur en définissant un plan d'action stratégique commun. Grâce à cette journée, nous sommes maintenant prêts à naviguer vers 2023 avec des nouveaux projets plein la tête.

Expédition team building avec SENSAS

Nous avons participé à une expérience de team building inédite avec SENSAS Nantes.

Durant 1 h 30, en équipe, nous avons mis nos cinq sens à l'épreuve en réalisant une série d'épreuves dans la quasi-obscurité. L'objectif était de mieux comprendre les enjeux et les ressentis des personnes mal ou non voyantes dans la vie quotidienne.

Cette expérience nous a permis de resserrer les liens et de passer un moment agréable tout en faisant une belle action, puisque chaque épreuve validée a permis de reverser un don à HTS - Handicap Travail Solidarité. Nous sommes ravis d'avoir pu contribuer à cette cause grâce aux 10 amulettes gagnées sur les 14 possibles. Nous recommandons vivement cette expérience pour renforcer la cohésion d'équipe tout en faisant une action solidaire.

Des actions en faveur de l’inclusion, la diversité et l'éthique.

Engagement pour la parentalité en entreprise

Chez Troopers, nous avons signé la charte du Parental Challenge, un engagement en faveur de la mise en place de mesures facilitant ou encourageant la parentalité au sein de notre entreprise. Nous sommes convaincus que cela contribue à créer un environnement de travail respectueux et inclusif pour tous nos collaborateurs.

Concrètement, par le biais de cette charte, nous avons mis en place :

• les conditions d’ancienneté : nous avons modifié les conditions d’ancienneté liées à la parentalité en réduisant l’ancienneté nécessaire de 12 mois au premier jour qui suit la fin de la période d’essai.
• le congé enfant malade rémunéré : nous offrons jusqu'à 3 jours d’absence par année civile à chaque salarié parent d’enfant de moins de 13 ans.
• le congé exceptionnel pour deuil : nous proposons un congé rémunéré de 3 jours pour deuil en cas de fausse couche pour la mère biologique, mais également pour le second parent.
• les absences pour les rendez-vous médicaux : nous offrons la possibilité au second parent de s’absenter sans perte de salaire pour les 7 RDV obligatoires du parcours de grossesse.

Deux nouveaux accords sont en cours et seront signés tout début 2023 ! Nous aurons ainsi finalisé l’ensemble des points de cette charte.

Adhésion à Femmes du Digital Ouest

En 2022, nous avons adhéré à Femmes du Digital Ouest, un réseau qui s'engage pour la mixité dans le secteur du numérique. Cette adhésion reflète notre engagement en faveur de la diversité et de l'égalité des chances au sein de notre entreprise.

Partage de notre expérience de transformation en SCOP et de la gouvernance partagée

Cécile et Sébastien ont eu l’honneur de participer à l’enregistrement du podcast “Impactez-vous” de TOOVALU animé par Marie Gaborit en compagnie de Yves-Gaël Chény de la SCOP Empreinte Digitale - Angers.

Dans ce podcast, ils ont pu mettre en lumière l’impact de notre fonctionnement en parlant de notre environnement de travail et de notre culture d’entreprise.

Au programme : cadre de travail inclusif, respectueux des valeurs de tous, raison d’être de notre agence, participation aux prises de décisions, parts au capital de l’entreprise…

Pour écouter le podcast : https://lnkd.in/edJw867f

Participation à des événements et des ateliers pour approfondir nos connaissances

Tout au long de l’année, nous avons participé à de nombreux événements et ateliers pour échanger sur des sujets liés à l'inclusion, la diversité et l'éthique, et en apprendre davantage. Par exemple, Cécile, Leticia et Paul ont participé à un atelier de découverte de la monnaie locale Moneko, une monnaie qui vise à promouvoir une circulation de la richesse hyper locale et à soutenir les artisans et entrepreneurs de la région.

Troopers en 2022 : engagement pour une tech plus durable

En 2022, nous avons poursuivi notre engagement en faveur du numérique durable. Pour atteindre cet objectif, nous avons continué d’améliorer nos pratiques et de les partager, notamment sur le TDD (Test Driven Development) et le DDD (Domain Driven Design). Vincent a même animé un meetup de l'AFUP (Association Française des Utilisateurs de PHP) sur le sujet, et prépare actuellement un livre blanc.

Nous avons également accompagné nos clients dans leur démarche de numérique responsable en leur proposant des solutions éco-conçues et en les sensibilisant aux enjeux environnementaux et sociaux. Nous avons obtenu un score de 100% lors d'un audit RGAA (Référentiel Général d'Accessibilité pour les Administrations) pour l'un de nos clients, témoignant de notre engagement en faveur de l'accessibilité.

En plus de sensibiliser nos clients à ces enjeux, nous avons également apporté des modifications et des améliorations aux plateformes de nos clients. Par exemple, nous avons ajouté un CMS Headless à la plateforme des contributeurs de la Nantes Digital Week, et apporté des modifications sur le site d'Amnesty International pour améliorer l’accessibilité des différentes barres de navigations.

En 2022, nous avons aussi accueilli de nouveaux clients locaux avec des projets à impact. Nous sommes impatients de continuer à les accompagner et de contribuer à la création de solutions numériques durables.

Nous avons par ailleurs accordé une attention toute particulière à l'éco-conception et à l'accessibilité de notre site web. Nous avons travaillé à l'amélioration constante de notre site et avons partagé nos expertises en React et Symfony. Nous avons également ajouté de nouvelles compétences à notre panel de services, comme la possibilité de réaliser des sites e-commerce avec Sylius, que nous avons déjà utilisé pour certains de nos clients.

En plus de cela, nous avons également mis nos efforts sur l'export en HTML statique de notre site afin de le rendre plus performant et de réduire sa consommation de ressources. Nous avons également changé son hébergement, mais cette aventure mérite une histoire à part entière !

En 2023, nous prévoyons de publier notre déclaration d'accessibilité et de mettre en avant de manière encore plus claire nos différentes offres de services, en explicitant comment le numérique responsable s'intègre dans chacune d'entre elles.

Nous avons également l'intention de mettre à jour le CMS Headless Strapi utilisé pour notre site web avec la version 4, qui propose une grande variété de plugins, de refondre notre blog et de nous lancer dans de nouvelles aventures. Mais nous ne voulons pas tout révéler pour le moment !

Et la suite ?

En 2023, on compte poursuivre notre engagement en faveur de solutions plus responsables et durables. On croit que notre modèle coopératif et notre engagement en faveur de l'inclusion, la diversité et l'éthique sont des atouts précieux pour construire un monde numérique plus juste et plus durable. On espère que vous avez apprécié ce voyage dans le temps avec nous et qu'on se retrouvera tous ensemble en 2023 pour de nouvelles aventures !